How to join SWARCO
Es erfordert eine gewisse Vorbereitung, um Teil der SWARCO Gruppe zu werden - es lohnt sich auf jeden Fall. Informieren Sie sich hier über unseren Recruitingprozess. Wir freuen uns über jede Bewerbung. Unsere Recruiting-Prinzipien sind Respekt, wertschätzende und ehrliche Kommunikation, schnelles Feedback und jedem Kandidaten die bestmögliche "Bewerber Journey" zu garantieren.
SWARCO'S BEWERBUNGSPROZESS & RECRUITING RICHTLINIEN
Bewerbungsprozess
Schriftliche Bewerbung
Reichen Sie Ihre vollständigen Unterlagen ein
Interviews
Bereiten Sie sich für das erste Meeting vor
1. Schritt: schriftliche Bewerbung
Bitte laden Sie alle relevanten Dokumente in unserem Recruiting Portal hoch und füllen Sie das Bewerbungsformular vollständig aus. Wenn in der Stellenanzeige eine E-Mail-Adresse angegeben ist, senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bitte an diese Adresse. In der Regel ist es nicht notwendig, Ihre Unterlagen persönlich in unsere Büros zu bringen. Ihre Unterlagen können schneller bearbeitet werden, wenn sie uns digital in unserem Online-Portal oder per Post vorliegen. Unser Ziel ist es, Ihnen innerhalb einer Woche zu antworten.
Weitere Informationen zu unseren Datenschutzrichtlinien oder die Einverständniserklärung für unseren Talent Pool finden Sie hier.
Anschreiben
Sie sollten Ihre Kernkompetenzen kennen und uns diese auf den Punkt gebracht erklären. Nennen Sie uns auf maximal einer Din A4 Seite gute Gründe, warum genau Sie perfekt für den Job geeignet sind und warum Sie ein Teil von SWARCO werden möchten. Verwenden Sie kein Standard-Bewerbungsschreiben und kopieren Sie keine vorgefertigten Phrasen in Ihr Anschreiben. Nehmen Sie sich die Zeit und denken Sie gut darüber nach, welche relevanten Informationen Sie uns in Ihrem Anschreiben zur Verfügung stellen möchten. Sagen Sie uns in ein paar Sätzen, warum wir uns genau für Sie entscheiden sollten.
CV
Wir lesen täglich Unmengen von Lebensläufen. Bringen Sie Ihre Talente und Erfahrungen so genau wie möglich auf den Punkt. Ihr Lebenslauf ist Ihre Visitenkarte. Ihr Lebenslauf sollte gut strukturiert sowie aktuell sein und spezifische Qualifikationen für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, hervorheben. Wenn Sie gerade erst Ihren Abschluss gemacht haben oder nur über begrenzte Berufserfahrung verfügen, sollten Sie unbedingt relevante Projekte oder Kursarbeiten aus der Schule / Universität / FH beifügen, um Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Bevor Sie Ihre Dokumente hochladen, überprüfen Sie sie auf Rechtschreib- und Grammatikfehler, vielleicht hilft Ihnen ein Freund dabei.
Portfolio
Falls verfügbar, stellen Sie uns relevante Arbeitsproben zur Verfügung, z. B. Ihr Design-Portfolio, Ihren Code, Ihre Apps, die von Ihnen erstellten Inhalte oder Projekte, an denen Sie beteiligt waren. Zeugnisse Ihrer letzten Arbeitgeber oder von der Universität, falls Sie noch ein Junior-Kandidat sind, sind ein must-have.
2. Schritt: Interviews
Wenn alles gut läuft, werden Sie zu mehreren Vorstellungsgesprächen, mit HR-KollegInnen, Teamleitern und natürlich den Teammitgliedern eingeladen. Auch wenn Sie nicht in der Nähe Ihres zukünftigen Arbeitsplatzes wohnen, werden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch einladen. Uns ist wichtig, dass Sie ein besseres Gefühl für Ihre zukünftigen KollegInnen, das Büro und die Arbeitsortsumgebung in einer späteren Phase des Bewerbungsverfahrens bekommen.
Das Ziel des ersten Interviews ist, Sie, Ihre Fähigkeiten, Ihre persönlichen Interessen sowie Ihre Leidenschaft für SWARCO kennenzulernen. Wir möchten mehr über Ihre persönliche Motivation erfahren, anstatt uns die Standardantworten auf Standardinterviewfragen anzuhören, die Sie in Bewerbungstrainings gelernt haben. Wir garantieren Ihnen, dass wir Sie nicht bitten werden, Ihre drei größten Stärken und Schwächen vorzutragen. Überzeugen Sie uns, indem Sie uns von Ihrer Proaktivität, Ihrer Teamfähigkeit und Ihrer Leidenschaft für exzellente Arbeit überzeugen.
Wie können Sie sich auf das Interview vorbereiten?
Wir empfehlen, vor dem Interview die SWARCO-Homepage zu besuchen und relevante Informationen zu sammeln. Dies wird Ihnen nicht nur während des Interviews helfen, sondern auch dabei, Ihren „company-fit“ zu reflektieren. Darüber hinaus sollten Sie sich fragen, warum Sie glauben, dass Sie für die Stelle geeignet sind, warum SWARCO der perfekte Arbeitgeber für Sie ist und was Sie von uns erwarten. Gibt es etwas, das Sie über SWARCO, die Position, das Team oder etwas anderes wissen möchten? Schreiben Sie es während der Vorbereitung auf und fragen Sie uns während Ihres Vorstellungsgesprächs.
Welche Kleidung sollten Sie im Vorstellungsgespräch tragen?
Wir haben keine Kleiderordnung, aber denken Sie daran, dass Job Interviews eine geschäftliche Verabredung sind.
Wie Sie sich auf ein Online Interview vorbereiten können
Je nachdem bei welcher Firma und für welchen Job Sie sich bewerben, finden Erstgespräche bei uns oft online über Microsoft Teams statt. Sie können sich ganz einfach mit nur einem Klick über den Link, den Sie in der Termineinladung erhalten haben, in das Online Interview einwählen. In diesem Fall öffnet sich Ihr Webbrowser. Bitte beachten Sie, dass die bevorzugten Browser für einen Microsoft Teams Call Microsoft Edge und Google Chrome sind. Testen Sie bitte vor dem Interview, ob Sie sich in das Interview einwählen können. Sie können einem Team-Meeting jederzeit beitreten, es verlassen und wieder beitreten.
Überprüfen Sie zudem den Rest Ihres Technologie-Set Ups. Vergewissern Sie sich, dass Ihre Webcam und Ihr Mikrofon in dem von Ihnen gewählten Browser zugelassen sind und einwandfrei funktionieren. Testen Sie Ihre Internetverbindung, um sicherzustellen, dass sie stark und funktionstüchtig ist. Wenn Sie Kopfhörer verwenden, vergewissern Sie sich, dass diese zuvor angeschlossen und ausgewählt wurden.
Bei technischen Problemen können Sie sich als Plan B mit der Microsoft Teams Meeting ID# über Ihr Telefon bzw. Handy in das Meeting einwählen (kostenfrei).
Fallstudien
Für uns ist das Wichtigste, dass Sie in die Unternehmenskultur passen. Sie müssen aber auch zeigen, dass Sie Fähigkeiten in Ihrem Interessengebiet haben. Je nachdem, bei welcher Firma und für welchen Job Sie sich bewerben, könnte es sein, dass Sie in der letzten Interviewrunde eine Fallstudie zur Bearbeitung erhalten. Um Ihren Kenntnisstand einzuschätzen, haben wir uns für den jeweiligen Bereich, für den Sie sich bewerben, einige kurze Aufgaben und Herausforderungen ausgedacht.
In der Regel geben wir Ihnen nach dem ersten Vorstellungsgespräch einige Tage Zeit, um an einer Herausforderung zu arbeiten bzw. stellen wir Ihnen in der zweiten Gesprächsrunde eine Aufgabe, die Sie direkt vor Ort lösen. Unsere Hiring Manager und ihre Teammitglieder werden dann Ihre Ergebnisse in einem technical interview besprechen. Wir lieben doch alle Herausforderungen, nicht wahr 😉
Keep in Mind!
Während des gesamten Beurteilungsprozesses bemühen wir uns, grundlegende Kenntnisse, Fähigkeiten und Lern- oder Entwicklungspotenziale zu beurteilen. Wir erwarten nicht, dass Sie alles wissen. Wenn Sie keine Fortschritte machen oder keine Erfahrung auf dem Gebiet haben, ermutigen wir Sie, klärende Fragen zu stellen, die Ihre Integrität, Kooperation und Fähigkeit, einfallsreich zu sein, zeigen.
Seien Sie Sie selbst
Wir schätzen Authentizität und (einzigartige) Perspektiven.
überzeugen Sie uns
Wir sind neugierig, welches Wissen Sie bereits haben. Darüber hinaus interessieren wir uns dafür, wie Sie denken. Erklären Sie uns die Gründe für Ihre Entscheidungen, z. B. für einen bestimmten Studiengang oder Ihre Motivation für einen Jobwechsel. Wenn Sie aufgefordert werden, ein Problem zu lösen, erklären Sie Ihre Annahmen, erläutern Sie Ihre Vorgehensweise und begründen Sie Ihre Entscheidungen.
Bringen Sie es auf den Punkt
Tipp: Verwenden Sie die STAR(R)-Methode / Technik:
Situation Wie war die Situation?
Aufgabe Was war Ihre Aufgabe?
Aktion Was genau haben Sie getan?
Ergebnis Was war Ihr Ergebnis?
Reflexion Was haben Sie aus der Situation gelernt?
Follow-up & nächste Schritte
Es spielt keine Rolle, wo Sie wohnen. Bevor wir ein finales Angebot machen, würden wir Sie gerne persönlich kennenlernen. Wir laden Sie zu uns vor Ort ein (falls Sie nicht bereits anwesend waren), um sich mit Ihrem zukünftigen Teamleiter und den Teammitgliedern zu treffen, damit Sie ein besseres Gefühl für den Ort bekommen, an den Sie ggfs. ziehen würden.
Wenn Sie die finale Runde absolviert haben, ist es unser Ziel, Sie schnellstmöglich zu informieren, ob Sie eingestellt werden. Im Anschluss erhalten Sie dann Ihren Vertrag.
Die "candidate journey" unserer Bewerber... ihr Feedback zu unserem Recruiting - Prozess
"Ich habe heute das Recruiting-Paket von Ihnen erhalten und möchte mich ganz herzlich bei Ihnen bedanken. Es ist so schön aufmerksam von Ihnen. Ich denke, es ist auch ein Zeichen dafür, dass SWARCO ein ganz besonderes Unternehmen ist. Ich würde mich sehr freuen, wenn ich mit Ihnen in Kontakt bleibe. Nochmals herzlichen Dank und ich wünsche Ihnen und der gesamten SWARC-Gruppe alles Gute."
Bewerberin, SWARCO Group Controlling
"Gestern habe ich nach 31 Jahren und 3 Monaten mein Arbeitsverhältnis gekündigt. Vielen Dank, dass Sie mich auf die Stelle aufmerksam gemacht haben. Ich werde in einem Monat bei SWARCO anfangen zu arbeiten :) ... Ich freue mich schon sehr darauf."
Bewerber & mittlerweile wertvoller Mitarbeiter der SWARCO Gruppe in der RMS Division
"Ich bedauere Ihre Absage sehr. Dennoch möchte ich mich bei der Teamleitung und auch bei Ihnen bedanken, dass Sie mir die Möglichkeit gegeben haben, mich Ihnen persönlich vorzustellen. Ich habe mich in beiden Gesprächsrunden sehr wertgeschätzt gefühlt. Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mich in Ihren Talentpool aufnehmen würden. Vielleicht ergibt sich ja in Zukunft eine interessante Möglichkeit innerhalb von SWARCO. Auch ich wünsche Ihnen alles Gute für die Zukunft und verbleibe mit freundlichen Grüßen."
Bewerber, SWARCO Group Procurement
"Vielen Dank für Ihre E-Mail! Ich wollte noch einmal feststellen, dass mein Eindruck von SWARCO - vor allem durch unser Gespräch - ein sehr positiver ist. Ich wollte mich auch mit Ihnen in Verbindung setzen, da ich vor ein paar Tagen ein anderes Jobangebot erhalten und angenommen habe. Ich wünsche Ihnen alles Gute und vielleicht hören wir eines Tages wieder voneinander. Es ist nicht selbstverständlich, dass ein Unternehmen immer so schnell auf Anfragen antwortet, wie Sie es getan haben."
Bewerber, Produktion
"Ich möchte mich auch bei Ihnen für das angenehme Gespräch bedanken. Ich habe die Teamleitung, Sie und SWARCO sehr positiv wahrgenommen, wofür ich Ihnen danke. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg für den weiteren Prozess und wünsche Ihnen ein schönes Wochenende. Gerne können Sie meine Unterlagen zu den Akten legen und ich würde mich freuen, zu einem späteren Zeitpunkt von Ihnen zu hören. Alles Gute auch für Sie."
Bewerber, Servicetechniker
"Schade ... aber natürlich verstehe ich Ihre Entscheidung. In diesem Fall wünsche ich Ihnen viel Erfolg bei der Auswahl der am besten geeigneten Person für die ausgeschriebene Stelle! Dankeschön. P.S.: Danke auf jeden Fall auch für die erneute Antwort. Das ist keine Selbstverständlichkeit!"
Bewerber, Montage / Tiefbau
"Vielen Dank für Ihr persönliches Feedback. Natürlich ist es schade, dass ich eine Absage erhalten habe, aber ich verstehe die Entscheidung. Aber vielleicht ergibt sich ja in der Zukunft eine weitere Gelegenheit zur Zusammenarbeit. Ich würde mich natürlich freuen, jederzeit wieder von Ihnen zu hören. Herzlichen Dank!
PS: Vielen Dank für Ihren wertschätzenden Ton. Sie sind die erste Firma, die sich nach mehr als 20 Bewerbungen bei mir gemeldet hat. Offenbar ist anderen Unternehmen eine Antwort nicht wichtig. In diesem Sinne nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mir ein ehrliches Feedback zu geben - innerhalb einer Woche nach meiner Bewerbung."
Bewerberin, Labor
"Vielen Dank für die Nachricht, auch wenn der Inhalt nicht angenehm ist. Es ist schade, dass ich mich nicht persönlich vorstellen konnte. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Wahl und möchte kurz anmerken, dass dies wohl der netteste Absagetext ist, den ich je gelesen habe. Herzliche Grüße und bleiben Sie gesund."
Bewerber, Head of Marketing SWARCO Gruppe
