Viele Events und persönliche Zusammenkünfte

konnten auch im letzten Jahr aufgrund der geltenden Corona-Bestimmungen nicht durchgeführt werden. Trotzdem gab es keinen Stillstand, sondern viel mehr den Ansporn, flexible Lösungen in unterschiedlichen Bereichen zu finden. Das Credo lautete durchgängig; Wir machen, was möglich ist, ohne dabei ein Risiko einzugehen. 


#HealthyEmployees

Die Gesundheit der Mitarbeiter:innen liegt dem Unternehmen SWARCO am Herzen. Unternehmungen, die einen gesunden Zweck verfolgen, werden gerne unterstützt. 


In Amstetten durfte sich SWARCO über die Verleihung des BGF (Betriebliche Gesundheitsförderung) Siegels für die Gesundheitsinitiativen der Firma freuen. An mehreren, verschiedenen Standorten in Österreich und Deutschland hat man sich außerdem einem gemeinsamen Fitnessprogramm verschrieben, das in der Teilnahme an diversen Läufen mündete. So haben beispielsweise einige Kolleg:innen im Mai am Wings for Life Run teilgenommen. Außerdem war man beim 20. Wien Energie Business Run und beim Tiroler Firmenlauf stark vertreten. Darüber hinaus wurde in Deutschland die SWARCO Connect Challenge veranstaltet. 30 Tage lang konnten dabei Mitarbeiter:innen eine virtuelle Strecke ablaufen und allen deutschen SWARCO-Standorten einen digitalen Besuch abstatten.

Im gesamten Zeitraum wurden 5.512.345 Schritte gegangen, die in eine Spende umgewandelt wurden, wodurch eine Summe von 11.397 € gesammelt werden konnte. Diese kam den Betroffenen der Hochwasserkatastrophe im Westen Deutschlands zugute. Lesen Sie hier mehr über diese einzigartige Challenge. 

#Karrieremessen  

Karrieremessen Im März fand die digitale Ausbildungsmesse „Karriere 2021“ (WO) statt, an der SWARCO teilnahm. Im Juni war es zum Glück möglich, beim Networking- & Karrieretag der Hochschule in Trier dabei zu sein und SWARCO Mitarbeiter:innen vor Ort waren auch bei der Aktion Betriebsferien, den Schnuppertagen für Schülerinnen und Schüler ab 13 Jahren im Landkreis Esslingen. 

Die digitale Karrieremesse im Juli 2021 im Raum Esslingen hat sich SWARCO ebenso wenig entgehen lassen, wie die erste Präsenz Karrieremesse „Ausbildungsmesse Last Minit“ in München am 10./11. September. Auch bei der Job i/o-, der virtuellen Jobmesse für IT Talente im Oktober, war SWARCO gut vertreten.

Auch wenn die Durchführung von Online-Veranstaltungen in Zeiten wie diesen besser als nichts ist, sind sich alle einig, dass der persönliche Austausch auf den Karrieremessen unersetzbar und eine wertvolle Gelegenheit zum Networken ist.  

#Videodreh

Bewegtes Bild ist aussagekräftig und unumgänglich, um einen tiefen Einblick in eine Sache zu gewähren. Die Human Ressource Abteilung von SWARCO hat in diesem Jahr gleich mehrere neue Videos entwickelt. Im Februar wurde der Job des Fahrbahnmarkierers in einem Video vorgestellt.


Im August begannen die Dreharbeiten zum neuen HR-Video am Standort Unterensingen, das wir Ihnen ebenfalls in diesem Newsletter vorstellen . Ein neues HR-Video entstand im Oktober in Köln. In diesem geht es um die Vorstellung des Aufgabengebietes eines Servicetechnikers. In Sachen Videodreh haben wir aber noch einiges vor. Stay tuned. 

#Weiterbildung
#Training 

Aus- und Weiterbildung wird bei SWARCO groß geschrieben. In den verschiedensten Programmen, Trainings und Academys haben die Mitarbeiter:innen laufend die Möglichkeit, ihr Wissen zu vertiefen oder neues zu erwerben. Ein kleiner Einblick in das vergangene Jahr:  


  • Teilweise in Präsenz, teilweise remote aufgrund der Coronabeschränkungen starteten die SWARCO lokale Leadership Programme sowie das International Leadership Program und Leadership for Business Experts im Jänner. 
  • In den deutschen STH Gesellschaften wurde im Frühling ein Sales Advanced Training durchgeführt. 
  • Zu unserem neuen Produkt ‚My City‘ gab es im April eine digitale SWARCO Academy, damit alle Teilnehmer:innen über diese urbane Mobilitätsmanagement-Lösung, welche die städtische Mobilität intelligenter und grüner werden lässt, bestens Bescheid wissen. 
  • Basic und advanced Kommunikationstrainings wurden am Standort Wattens zu Beginn des Sommers abgehalten.
  • Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik – Der erste Azubi in diesem Bereich, Jeremy Dieck, hat im August am Standort Schönborn begonnen.
  • Die Projektmanagement-Basic-Schulung wurde im Herbst am Standort Wattens angeboten. 

#ManfredSwarovski
Award


Im Oktober wurden die Gewinner unseres Manfred Swarovski Awards gekürt. Wir durften dem Team ‚Bogotá‘ gratulieren, das in den vergangenen 3,5 Jahren gemeinsam an einem Projekt gearbeitet hat, das im Juni 2021 finalisiert wurde.

Außerdem haben die Kolleg:innen von SWARCO Andina, SWARCO Traffic Systems und Schlothauer & Wauer ein gemeinsames Projekt realisiert, das ebenfalls zum Gewinn des Awards geführt hat. Genaueres über die Projekte lesen Sie hier. 

Personen von links nach rechts: Günther Köfler (CAO), Marcus Anders (MD SWARCO Traffic Systems), Diana Rodriguez (MD SWARCO Andina), Tilmann Wauer (MD Schlothauer & Wauer) , Günter Kitzmüller (CFO), Michael Schuch (CEO)